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代缴社保是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
对个人来说：
1.社保可以免税。
2.缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补。
3.外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格。
4.外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格。
5.符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。
(一)社保代理对企业的帮助:
简单地讲，社保代理对企业的帮助是:提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。具体而言:
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
(二)对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。
这就体现了国家倡导的"人人参保"的相关政策。
代缴社保大体可以分为两种，企业社保代缴和个人社保代缴，两种的收费模式也是不一样的;
个人社保代缴的话，如果是因为离职、跳槽或其它原因需要临时代缴的，在代缴的过程中缴纳费用可按最低基数上缴，目前也就是1400元左右，具体要看省份。然后再加上代缴服务费用，通常一个月在40-100元/每人。
还有一种情况是企业社保代缴，像一些员工异地办公，公司在当地没有注册公司，需要给员工缴纳社保的；或是公司HR、财务等人员配备不完善觉得社保缴纳程序繁琐，占用过多公司资源，可以将企业社保外包出去，代缴费用方面会比个人代缴费用便宜很多。
1、外资企业和异地企业驻本地分支机构。
2、各商业连锁加盟企业驻常经营网点。
3、大型商场超市及其经营商户。
4、不设人事管理岗位的中小企业。
5、无法缴存住房公积金的个体工商户。
6、自由职业及流动行业相关人员。
7、需将异地社保关系转入本地的人员。
8、4050人员社保挂靠享受待遇。
9、其他需要办理人事代理的人员。
1、个人找一家专业的社保代理公司了解关于个人社保代缴业务内容。
2、解答客户提出是社保疑问，并介绍社保代理业务收费及流程。
3、个人选择缴纳社保的基数与参保期限(想代缴多久的社保)。
4、确定参保基数后，双方签订代理社保协议，确定权利与义务。
5、参保人向个人社保代缴公司提供相关资料。(一般是身份证与户口本)。
6、参保人缴纳个人社保相关费用和社保代理公司收取的服务费用。
7、社保代理公司收取后然后为参保人缴纳社保，次月参保人可以上网查询个人社保的缴纳情况。
1、选择一家正规的社保代理公司，有劳务派遣许可证与人力资源服务许可证的，资质齐全可以放心的。
2、每家社保代理公司的收费是不一样的，所以个人在选择个人社保代缴公司时就要注意了，了解它们是否有存在隐藏收费，大家一定要记住一分钱一分货。
3、最后提醒大家个人找公司代理社保时一定找一家正规合法的人力资源公司合作，还有一定要签订代缴社保协议。
1.只为委托人办理代缴社会保险业务，对委托人出现的就业、工资、福利、医疗、工伤及人身意外等情况概不负责。
2.参保的客户必须要求身体健康，无重大疾病，无重大违法、违规行为，一经发现，立即解除合作协议，情节严重者，安速社保将依法递交有关机关处理。
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