公司买保险

　　公司购买保险，主要有以下几种情况：
　　1、财产方面：公司会为自己公司的财产购买保险。常见的是：为公司的车辆购买保险，为公司的固定资产购买防盗等保险。
　　2、寿险方面：为自己的员工购买人寿保险。
　　3、业务方面：公司会为自己的产品购买一份保险，防止产品出现意外，造成消费者损失。

　　公司给员工购买的社会保险并不是福利，五险（包括养老险、医疗险、失业险、工伤险和生育险），是国家规定的用人单位必须给员工缴纳的社会保险。如果公司给员工购买意外保险、商业养老保险，甚至缴纳公积金，这些才是福利。

　　如果公司给员工买了保险，工伤出险了，由保险公司赔偿，公司是可以不用再给员工做工伤报销的，因为公司已经把员工工伤的风险转嫁给保险公司了，相当于已经给工伤报销了。所以要到保险公司做保险理赔申请。

　　1、凭与公司签订的《劳动合同》条款跟公司论理索赔。
　　2、如果《劳动合同》没有规定公司必须给员工办理社保业务，那么可以根据新的《劳动法》与公司论理，争取自己的合法权益。若公司再不讲理，建议搜集齐与公司签订的协议和相关文件或资料，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉。
　　3、准备好合同，工资卡，以及其他可以证明在该公司这里工作过的证据，到劳动仲裁申诉。
　　4、公司必须交社保，这个是法定的 准备好能证明跟公司有劳动关系和时间证据，比如劳动合同、工资条、工作证、证人证明等。
　　公司不交社保怎么办？根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

　　普通公司和个人保险费的交费比例是7：3，公司出七，个人出三。
　　但是各个公司不太一样，个别公司效益好，会把个人的部份也都替着交了。还有些公司可能效益一般，也许跟个人5：5的划分。但是一般情况下都是7：3。

　　企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理（厂长）办公会决议，改革内部分配制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职工奖励的，所需资金从应付工资中列支；作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。涉及的税收问题，按照国家税收政策的有关规定处理。

　　在合同期内不幸发生意外，需向保险公司理赔情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
　　1．初次治疗诊断书或住院病历。
　　2．职业病诊断证明（原件、复印件各一份）。
　　3．交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明。
　　4．身份证复印件。
　　5．有效期内的劳动合同原件等。

　　根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

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