跳槽五险一金

　　公司都会为自己的员工缴纳五险一金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金，“一金”指的是住房公积金。而员工为了追求更好的发展就会选择跳槽，跳槽也是所以公司经常碰到的事。在好的工作带来好的待遇的同时，很多人才会注意到五险一金保障问题，辞职之后原单位就不会为你继续缴纳五险一金，会为你办理社保卡停缴手续，相应的如医保报销政策自然也是不能享受的，直到你把身份证复印件提供给新单位人事，他们就可以为你办理社保续缴手续，不需要你自己去办理。

　　社保的转移：
　　1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
　　2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
　　3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
　　住房公积金的转移：
　　1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
　　2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
　　3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
　　4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

　　养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多拉.跳槽后五险一金办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。

　　失业保险必须要交,跳槽后五险一金办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。

　　医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上.每个上医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取.用途不管.每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上。

　　公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取.跳槽后五险一金办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱.另外,每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间。

　　1、五险为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。
　　2、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。
　　3、失业保险必须要交。
　　5、医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。
　　6、住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。

　　2016年3月23日，“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”，这是国务院总理李克强3月16日在中外记者招待会上回答“五险一金”相关问题时的表态。近期，上海、广东、天津等多地宣布下调社保费率。
　　此外，精简“五险一金”也确定了方向。近日公布的“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。”。

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