一、五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、五险的计算(以北京为例,江西的可按照江西社保基数来按照下列运算方式计算):
1.养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元)。
2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费。
3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴。
4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费。
5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)。
6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。
1、外资企业和异地企业驻本地分支机构。2、各商业连锁加盟企业驻常经营网点。3、大型商场超市及其经营商户。4、不设人事管理岗位的中小企业。5、无法缴存住房公积金的个体工商户。6、自由职业及流动行业相关人员。7、需将异地社保关系转入本地的人员。8、4050人员社保挂靠享受待遇。9、其他需要办理人事代理的人员。
社会各界对代缴社保服务看法不一,多数人认为代缴社保是在促进社会保险事业的发展,解决了一些无法缴纳社保的困难,也增加了政府社保收益总数,值得推广和支持。 反对者认为,代缴社保可能会被存在骗取社保津贴的漏洞,以了可能还会有其他政策性的漏洞。
生育妇女申领生育保险待遇必须符合“属于计划内生育”的条件,范围是:
(一)符合政策生育第一胎的。
(二)符合再生育条件并经卫生计生行政管理部门批准的。
(三)符合政策规定生育第一个子女或者再生育但妊娠后流产的。
工伤保险作为社会福利,其保障内容比商业意外险要丰富。除了在工作时的意外伤害,也包括职业病的报销、急性病猝死保险金额、丧葬补助(工伤身故)。
商业意外险提供的则是工作和休息时被保险人遭受的意外伤害保障,优势体现为时间、空间上的广度。比如上下班途中遭遇的意外,假如是机动车交通事故伤害可以由工伤赔偿,其他情况的意外伤害则不属于工伤的保障范围。
2010年12月20日,国务院第136次常务会议通过了《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》。《决定》对2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》作出了修改,扩大了上下班途中的工伤认定范围,同时还规定了除现行规定的机动车事故以外,职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,也应当认定为工伤。
在赔付方面,医疗费用通常是由工伤保险先报销后,商业保险扣除已赔付部分对剩下的金额进行赔偿。身故或残疾保险金则是分别按照约定额度给付,不存在冲突现象。通常建议将商业意外险作为社保的补充和完善。
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